股票激励期权是一种常见的激励方式，许多公司使用它来激励员工的工作动力和创造力。股票激励期权是指公司以股票形式向员工提供的激励计划，员工可以在未来的某个时间以优惠购买公司的股票。那么，股票激励期权何时付款？以及股票期权激励用什么股激励？

首先，股票激励期权何时付款取决于规定的条件和约定。通常情况下，员工获得股票期权后，需要等待一定的时间，这被称为“锁定期”。在锁定期内，员工无法行使股票期权或者股票。锁定期的长度根据公司的政策和激励计划而定，可以是几个月到几年不等。

一旦锁定期结束，员工就可以选择是否行使股票期权。如果员工决定行使股票期权，他们将以特定的购买公司的股票。这个特定通常是事先确定的，通常比市场低很多，这使得员工能够以较低的购买公司的股票。购买后，员工可以选择保留这些股票或者它们。

当员工选择股票时，他们将获得差价作为利润。这个差价是员工购买股票的特定与市场之间的差额。如果市场高于特定，员工将获得利润。如果市场低于特定，员工可能选择不行使股票期权，因为这将导致亏损。

接下来，我们来谈谈股票期权激励用什么股激励的问题。通常情况下，公司会选择使用自己的股票作为股票激励期权的激励对象。这是因为公司的股票代表着公司的价值和未来的增长潜力，员工持有公司的股票可以与公司的利益相连，使得员工更加公司的发展和业绩。

此外，使用自己的股票作为激励对象还有一个好处，那就是可以增加员工对公司的忠诚度和稳定性。员工持有公司的股票，他们的利益与公司的发展密切相关，他们会更有动力为公司的长期利益而努力工作。而如果公司选择使用其他股票作为激励对象，员工可能会将更多的注意力放在那些股票上，而忽视了对公司的忠诚度。

总结起来，股票激励期权是一种常见的激励方式，它可以激励员工的工作动力和创造力。股票激励期权何时付款取决于锁定期的结束，员工可以选择是否行使股票期权并获得差价作为利润。股票期权激励通常使用公司的股票作为激励对象，这可以增加员工对公司的忠诚度和稳定性。